下班后做兼職合法嗎？
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下班后做兼職是不合法的。兼職工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同。勞動者同時與其他雇主建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位拒絕改正的，雇主可以單方面終止勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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因下班后做兼職被炒不合法。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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下班后兼職違反勞動法嗎員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關于此方面的規(guī)章制度，具體是否允許應根據(jù)員工所在的用人單位規(guī)定。這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位
2022.04.16 2,461 -
下班后兼職違反勞動法嗎？員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可，不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工
2020.10.19 284 -
下班后兼職違反勞動法嗎不違反，《勞動法》并未禁止員工在下班后兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關于此方面的規(guī)章制度。
2020.07.20 219
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因下班后做兼職被炒合法嗎
因下班后做兼職被炒不合法。
2022-06-23 15,340 -
下班后做兼職違反勞動法嗎
勞動者在下班后兼職一般不違反《勞動法》。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-06-19 15,340 -
下班后做兼職違反勞動法嗎?
員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可，不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位
2021-07-16 15,340 -
下班后可以做的兼職嗎
1、你所說的兼職屬于勞動法上的非全日制用工
2022-07-01 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:14
加人拉群兼職賺錢犯法嗎加人拉群兼職賺錢可能犯法。如果是正常的微商賣貨或者推廣，那不會有影響。但如果做的是違法行為，那就要承擔相應的責任。如果是單純的拉人建群，是個人行為，也不違反相關法律，如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為，則另當別論。微信群的建立，正常都是可以的，
11,142 2022.04.17 -
00:56
拉人進微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個人行為，也不違反相關法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,900 2022.05.11
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