發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任： (一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證； (二)勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證； (三)勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證； (四)勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。 用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任： (一)勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證； (二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證； (三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證； (四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證； (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證； (六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。