員工工作能力差被公司辭退還能得到賠償嗎
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員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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外包員工如果是被其用人單位違法辭退的，有賠償。賠償金一般是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的。但用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?。如果是因具有重大過錯而被辭退的，則沒有賠償。
工作能力差，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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工作能力差會被辭退嗎？工作能力差，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞
2020.12.27 293 -
合同到期公司辭退員工能得到賠償嗎合同到期，若是公司不愿續(xù)簽要辭退員工的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.24 207 -
工作半年被公司辭退還能得到什么補償經(jīng)濟補償金每工作滿一年補償1個月工資，工作超過半年不滿1年按一年計算，構成違法解除支付雙倍經(jīng)濟補償金。沒有提前1個月通知解除還需要支付1個月工資的代通知金。
2020.08.23 239
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工作能力差被辭退需要賠償嗎
需要。因能力不足而被解雇的，因不稱職而被解雇的。員工不稱職的，用人單位應當進行培訓或者調整崗位。經(jīng)培訓或者調整后仍不稱職的，可以提前30天書面通知或者支付一個月的額外工資，但應當按照本單位的工作年限每
2021-12-31 15,340 -
工作能力差的員工該被辭退嗎
根據(jù)合同規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定終止勞動合同的，可以支付勞動者的經(jīng)濟補償，不需要支付賠償。但用人單位未經(jīng)調整崗位或者培訓，直接終止勞動合同的，非法終止，應當支付勞動者賠償。
2022-01-01 15,340 -
員工工作能力不足辭退能要得到賠償金嗎？
員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日
2022-07-02 15,340 -
員工被辭退能得到賠償嗎
應該能拿到經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-10-17 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,701 2022.04.17
