用人單位如何加大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查
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風(fēng)險(xiǎn)提示：用工單位在勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
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我國正處于環(huán)境污染事故的高發(fā)期。一些地方的工業(yè)企業(yè)污染事故頻發(fā)，嚴(yán)重污染環(huán)境，危害群眾身體健康和社會(huì)穩(wěn)定，特別是一些污染事故受害者得不到及時(shí)賠償，引發(fā)了很多社會(huì)矛盾。利用保險(xiǎn)工具來參與環(huán)境污染事故處理，有利于分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，促使其快速恢復(fù)正常生產(chǎn);有利于發(fā)揮保險(xiǎn)機(jī)制的社會(huì)管理功能，利用費(fèi)率杠桿機(jī)制促使企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理，提升環(huán)境管理水平;有利于使受害人及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，減輕政府負(fù)擔(dān)，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變。'環(huán)境污染責(zé)任保險(xiǎn)'是以企業(yè)發(fā)生污染事故對(duì)第三者造成的損害依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任為標(biāo)的的保險(xiǎn)。環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)是隨著環(huán)境污染事故和環(huán)境侵權(quán)行為。環(huán)境污染責(zé)任保險(xiǎn)發(fā)生以及公眾環(huán)境權(quán)利意識(shí)的不斷增強(qiáng)，從公眾責(zé)任保險(xiǎn)、第三者責(zé)任保險(xiǎn)中逐漸獨(dú)立出來。通常而言的環(huán)境污染是指環(huán)境因物質(zhì)和能量的介入，而導(dǎo)致其化學(xué)、物理、生物或者放射性等特性的改變，從而影響環(huán)境功能及資源的有效利用或危害人體健康和人類生活的現(xiàn)象。而環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)又被稱為“綠色保險(xiǎn)”，是圍繞環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)，以被保險(xiǎn)人發(fā)生污染水、土地或空氣等污染事故對(duì)第三者造成的損害依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任為標(biāo)的的保險(xiǎn)它是整個(gè)責(zé)任保險(xiǎn)制度的一個(gè)特殊組成部分，也是一種生態(tài)保險(xiǎn)，投保人以向保險(xiǎn)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的形式，將突發(fā)、意外的惡性污染風(fēng)險(xiǎn)或累積性環(huán)境責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)固然有理賠的功能，然而面對(duì)被污染了的環(huán)境，理賠對(duì)于社會(huì)的和諧穩(wěn)定起到的作用也就顯得微不足道了，環(huán)境污染給受害方造成的影響可能是長期潛在的，當(dāng)前的損失評(píng)估可能不能完全反映這一影響，如果是健康和生命方面的影響就更不是金錢所能夠彌補(bǔ)的。所以，最好的方法是避免環(huán)境污染事故的發(fā)生!環(huán)境污染責(zé)任保險(xiǎn)把保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)管理方法與環(huán)境管理相結(jié)合，通過第三方的風(fēng)險(xiǎn)管理與服務(wù)的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)讓環(huán)境事故“大事化小、小事化了”，最大限度降低突發(fā)性環(huán)境污染事故的發(fā)生概率，降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，保障環(huán)境安全。參險(xiǎn)后，保險(xiǎn)公司也會(huì)要求企業(yè)在投保同時(shí)完善防范措施。如果沒有防范措施，風(fēng)險(xiǎn)將處于免賠的狀態(tài)。這在一定程度能夠促進(jìn)企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)的管控，從而產(chǎn)生更大的社會(huì)意義。
風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和穩(wěn)患排查治理的理解如下：1、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系和隱患排查治理體系是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，兩者的實(shí)質(zhì)一樣，只是側(cè)重點(diǎn)或者說工作的順序不同；2、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理兩個(gè)體系的實(shí)質(zhì)，是辨識(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位中存在的事故危害因素，然后通過各種方法去解決這些事故危害因素，達(dá)到消除事故隱患，減少或者避免事故的目的；3、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系是從上而下的體系，而隱患排查治理就是自下而上的系統(tǒng)，兩者形成了一個(gè)閉合，形成了中國特色的事故預(yù)防體系。
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安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查內(nèi)容有哪些(1)現(xiàn)場布置合理,有項(xiàng)目管理標(biāo)牌、安全警示標(biāo)志和項(xiàng)目責(zé)任人。 (2)有專職的安全員,有班前會(huì)記錄和安全檢查記錄。 (3)危險(xiǎn)作業(yè)必須有安全措施和安全責(zé)任人。
2020.04.17 2,572 -
用人單位如何安排加班用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件： 1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意; 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過36小時(shí)。
2020.04.12 164 -
隱患排查治理與風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控的關(guān)系1、都是安全系統(tǒng)管理的核心環(huán)節(jié)。風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系與隱患排查治理體系在職業(yè)健康安全管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中均有明確要求，并作為其基礎(chǔ)關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在。其核心理念是運(yùn)用PDCA模式與過程方法，系統(tǒng)的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管控措施的確定，并
2020.07.18 2,776
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如何理解風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理
風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和穩(wěn)患排查治理的理解如下：1、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系和隱患排查治理體系是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，兩者的實(shí)質(zhì)一樣，只是側(cè)重點(diǎn)或者說工作的順序不同；2、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理兩個(gè)體系的實(shí)質(zhì)，是辨識(shí)生
2021-12-18 15,340 -
證券公司重大風(fēng)險(xiǎn)隱患如何監(jiān)控
國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)證券公司存在重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，可以派出風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控現(xiàn)場工作組對(duì)證券公司進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)證券公司劃撥資金、處置資產(chǎn)、調(diào)配人員、使用印章、訂立以及履行合同等經(jīng)營、管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)
2022-01-20 15,340 -
用人單位應(yīng)如何安排加班
用人單位應(yīng)如何安排加班應(yīng)該符合的規(guī)定是： 1、不違反勞動(dòng)法 2、需勞動(dòng)者同意《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條：用人單
2022-07-05 15,340 -
用人單位如何合法安排加班
有許多人對(duì)加班理解不夠透徹，今天我就加班的問題談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。一：加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可
2022-08-11 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:13
重大事故隱患罪判定標(biāo)準(zhǔn)重大事故隱患的相關(guān)罪名，包括重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、工程重大安全事故罪等。 如果是工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重
5,405 2022.04.15 -
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隱名股東風(fēng)險(xiǎn)有哪些隱名股東主要有以下幾大風(fēng)險(xiǎn)：第一，隱名股東不具有公司股東的身份而無法親自行使公司股東的權(quán)利，比如投票表決權(quán)等；第二，隱名股東所擁有的權(quán)利無法對(duì)抗善意第三人，而顯名股東登記于公司文件中，可以對(duì)股權(quán)進(jìn)行處分或者濫用股東權(quán)利，因此隱名股東的權(quán)益可
2,636 2021.04.25
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用人單位克扣員工工資有何風(fēng)險(xiǎn)2022.06.17
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隱名股東如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)2022.06.10
