企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過哪些程序
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過的程序如下： 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況； 2、聽取工會或者職工的意見； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動行政部門報(bào)告裁減人員方案。 《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過的程序如下： 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況； 2、聽取工會或者職工的意見； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動行政部門報(bào)告裁減人員方案?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有下列后續(xù)工作需要做： 1.清償社會保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。裁員后單位繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)。 2.在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.社會保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的程序有哪些經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下： 一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 二、提出裁減人員方案； 三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 四、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告裁減人員方案以及
2020.03.12 153 -
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員程序有哪些？經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序： 1、單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、聽取其意見； 3、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定。
2020.10.06 158 -
用人單位裁員需要經(jīng)過哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，
2020.07.22 148
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過哪些程序？
企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過的程序如下： 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況； 2、聽取工會或者職工的意見； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動行政部門報(bào)告裁減人員方案。 《勞動合同法》第四十一條第一款
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)裁員都需要經(jīng)過哪些程序
企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過的程序如下： 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況； 2、聽取工會或者職工的意見； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動行政部門報(bào)告裁減人員方案。 《勞動合同法》第四十一條第一款
2022-05-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過什么程序
用人單位需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，必須符合以下條件：1。必須發(fā)生法定情況，確實(shí)需要裁員。也就是說，發(fā)生下列情形之一：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）嚴(yán)
2021-12-01 15,340 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
如果企業(yè)裁減人員二十人以下，企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無需其他程序。如果企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須經(jīng)過如下程序才能進(jìn)行裁員：一
2022-11-01 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,024 2022.04.17 -
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打離婚官司要經(jīng)過哪些程序打離婚官司要經(jīng)過的程序如下： 1、選擇受理法院，原則上，起訴離婚應(yīng)當(dāng)在被告住所地人民法院起訴。住所地一般指戶籍所在地，住所地與經(jīng)常居住地不一致的，以經(jīng)常居住地為準(zhǔn)。如果被告外出滿一年的，可以在原告住所地人民法院起訴。如果夫妻雙方都外出滿一年
429 2023.01.04
