股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的主要表現(xiàn)形式，《股權(quán)激勵(lì)機(jī)制》對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制做了系統(tǒng)、詳盡的介紹。[1]首先對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了總體性的概述，其次對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)作與設(shè)計(jì)、股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的會(huì)計(jì)稅務(wù)和信息披露以及限制性股票激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了講解，并對(duì)國(guó)有控股企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的特殊要求進(jìn)行了介紹，然后結(jié)合國(guó)際上的經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)的實(shí)踐對(duì)員工持股計(jì)劃，管理層收購(gòu)，以及非上市公司股權(quán)激勵(lì)與虛擬股權(quán)、利潤(rùn)分享等內(nèi)容做了介紹，最后特別介紹了股權(quán)激勵(lì)中的業(yè)績(jī)考核問(wèn)題。此外，為使讀者對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)務(wù)有更具體的了解，《股權(quán)激勵(lì)機(jī)制》選擇了一些股權(quán)激勵(lì)的典型案例進(jìn)行了分析與點(diǎn)評(píng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
股權(quán)激勵(lì)的形式是股票期權(quán)、限制性股票等。股權(quán)激勵(lì)是為了使勞動(dòng)者與公司成為一個(gè)利益共同體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被激勵(lì)的股權(quán)是沒(méi)有表決權(quán)的，并且具有鎖定期。
兩者的區(qū)別有： 1、標(biāo)的物不同。在股票期權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象取得的是一種權(quán)利，在股權(quán)激勵(lì)中，激勵(lì)對(duì)象直接獲得的是股份或股票。 2、獲得權(quán)利或股票的方式不同。 3、獲得收益的方式不同。 4、兩者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同。
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股權(quán)激勵(lì)具體是全員激勵(lì)還是部分激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)，不是福利，也不是獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)的價(jià)值在于激勵(lì)員工的工作積極性，鼓勵(lì)大家對(duì)公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價(jià)值的提升。所以，不建議做全員激勵(lì)，每個(gè)人都有期權(quán)，沒(méi)辦法跟每位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激
2020.09.03 448 -
股權(quán)激勵(lì)是內(nèi)部控制嗎所謂內(nèi)部控制，是指一個(gè)單位為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)信息資料的正確可靠，確保經(jīng)營(yíng)方針的貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性而在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。 因
2020.08.03 279 -
股權(quán)激勵(lì)對(duì)象上市公司股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員；以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人
2020.06.06 288
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什么是股權(quán)激勵(lì), 股權(quán)激勵(lì)是怎樣的
股權(quán)激勵(lì)，是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)不同于其他公司
2022-04-23 15,340 -
什么是股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)有哪些內(nèi)容？
股權(quán)激勵(lì)，是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)不同于其他公司
2022-04-23 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)是啥
將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系,從而激勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排。長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)理念是
2022-04-27 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)專家
股權(quán)激勵(lì)專家胡春:這個(gè)問(wèn)題在很多公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都會(huì)碰到。所以做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候：1）老板需要堅(jiān)定分股權(quán)的決心2）股權(quán)激勵(lì)需要起一個(gè)響亮有氣勢(shì)的名字3）成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，制度4）聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)，
2022-03-21 15,340
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上市公司股權(quán)激勵(lì)需要審批嗎根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)2018年頒布實(shí)施的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不需要經(jīng)過(guò)證監(jiān)會(huì)審批，但需要經(jīng)過(guò)上市公司內(nèi)部決策程序，由上市公司股東大會(huì)出席會(huì)議的股東所持三分之二以上表決權(quán)通過(guò)。 上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案
4,809 2022.04.15 -
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公司如何股權(quán)分配機(jī)制有限責(zé)任公司的股權(quán)比例也可以由股東協(xié)商確定。上市公司的股權(quán)比例也可以通過(guò)收購(gòu)的方式不斷提高，甚至達(dá)到控股的比例。但以收購(gòu)方式增加股權(quán)的，法律另有規(guī)定，并公告收購(gòu)3%。此外，科學(xué)的股權(quán)結(jié)構(gòu)必須由創(chuàng)始人、合伙人、投資者和核心員工共同控制。毫無(wú)疑
2,110 2022.04.17 -
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80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17
