關于工傷的具體賠償標準，我國法律對此作了詳細的規(guī)定：一、醫(yī)療康復的相關費用工傷賠償?shù)尼t(yī)療康復費用支付標準可以參照《工傷保險條例(2011)》第30條的相關規(guī)定，其中，具體的計算標準可見以下列舉： 1.醫(yī)療費=康復性治療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額 2.住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70% 3.交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)二、傷殘待遇補助標準下面關于傷殘待遇補助賠償?shù)臉藴士蓞⒁娪凇豆ｋU條例(2011)》第32、33、34、36條的相關規(guī)定： 1.輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量 2.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費 1)停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇提示：停工留薪期內(nèi)的工資由所在單位按月支付，但一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。 2)停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算。 3.生活護理費工傷賠償在護理費用方面可以按照“生活的自理程度”分成三個等級，不同等級不同賠償標準： 1)生活完全不能自理的=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% 2)生活大部分不能自理的情況=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% 3)生活部分不能自理的情況=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% 4.傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)因工傷殘的補助金的賠償標準主要根據(jù)職工受工傷被鑒定的傷殘等級，而作出不同月數(shù)的工資補償，不同等級的補償月數(shù)分別是：一級：27個月;二級：25個月;三級：23個月;四級：21個月;五級：18個月;六級：16個月;七級：13個月;八級：11個月;九級：9個月;十級：7個月。 5.傷殘津貼=本人月工資×百分數(shù)職工因工致殘被鑒定為傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其中賠償?shù)陌俜直戎饕牵阂患墸?0%;二級：85%;三級：80%;四級：75%;五級：70%;六級：60%。不過，如果傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。當然如能從事用人單位安排的適當工作，則發(fā)放正常工資。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金經(jīng)工傷職工本人提出，職工有權提出與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、死亡待遇補助標準職工因工死亡的，其近親屬可以按照下列規(guī)定(本法第39條)從工傷保險基金領取相應的賠償： 1.喪葬補助金=地區(qū)月平均工資×6個月提示：此處的月平均工資特指該轄區(qū)上年度職工月平均工資 2.供給親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金主要按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其賠償?shù)臉藴蕿椋号渑济吭?0%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。不過，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 3.一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均收入×20以上的列舉主要是參照我國《工傷保險條例(2011)》的相關規(guī)定，具體的工傷保險待遇的高低，項目的多少，還取決于國家和勞動者所屬地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會的生活水平。