用人單位的連帶責(zé)任包括哪些
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用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
是的。連帶責(zé)任作為民事責(zé)任的一種，是指根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人有效約定，兩個(gè)或兩個(gè)以上的連帶義務(wù)人都對(duì)不履行義務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任。連帶責(zé)任的執(zhí)行方式如下： 1、同時(shí)執(zhí)行，兩個(gè)人都有財(cái)產(chǎn)，分別執(zhí)行他們名下的財(cái)產(chǎn)； 2、選擇式執(zhí)行，誰有財(cái)產(chǎn)執(zhí)行誰； 3、轉(zhuǎn)換式執(zhí)行，即根據(jù)具體案件靈活采取前兩種方式并據(jù)案情隨時(shí)轉(zhuǎn)換執(zhí)行方式。
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