老板借員工的錢(qián)不還，員工可以拿公款抵債嗎？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不可以，私自盜取、變賣(mài)公司財(cái)產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過(guò)法律途徑解決。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
借錢(qián)不還可以把對(duì)方起訴到法院，并且在開(kāi)庭之前可以申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全。訴前財(cái)產(chǎn)保全就是將對(duì)方的賬戶、房子、車(chē)等財(cái)產(chǎn)查封上，防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。立案后絕大多數(shù)法院會(huì)對(duì)你們的情況進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，最后法院會(huì)執(zhí)行對(duì)方有的財(cái)產(chǎn)，如果拒不執(zhí)行可能會(huì)涉嫌拒不執(zhí)行判決裁定罪。
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公司老板欠員工錢(qián)不還可以報(bào)警嗎可以報(bào)警。但是老板拖欠工資，屬于勞動(dòng)糾紛。建議直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.05.30 264 -
老板可不可以對(duì)員工罰款老板不可以對(duì)員工罰款。相關(guān)規(guī)定表示只有依照法律有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2020.06.22 234 -
老板可不可以對(duì)員工罰款老板不可以對(duì)員工罰款。相關(guān)規(guī)定表示只有依照法律有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2021.12.12 1,377
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老板向員工借錢(qián)不還, 可以向公司索要工資嗎?
這個(gè)并不能成為對(duì)抗遲發(fā)工資的事由，就算是借款也不能拖欠工資的，你需要根據(jù)自己形成的用工形式，及早通過(guò)合法程序解決工資問(wèn)題：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2022-03-11 15,340 -
老板用員工的錢(qián)結(jié)果不干了, 老板拿走員工的錢(qián)
根據(jù)甲挪用了多少資金，作為何種用途，來(lái)判斷甲的行為屬于民事糾紛，還是涉嫌刑事犯罪：從而采取不同的維權(quán)途徑。如果屬于民事糾紛，可以直接向法院提起訴訟；如果涉嫌刑事犯罪，應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)經(jīng)偵部門(mén)報(bào)案，同時(shí)準(zhǔn)
2022-03-19 15,340 -
老板跑路了,員工可以拿的東西抵工資嗎？
應(yīng)當(dāng)通知法院，查封公司財(cái)產(chǎn)，在變賣(mài)時(shí)工人工資優(yōu)先受償。
2022-10-21 15,340 -
老板拿員工工資不給, 打12333可以嗎
涉嫌盜竊罪職務(wù)侵占罪。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)
2022-02-13 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
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