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被告公司需要證據(jù)

2021-11-24 21:31

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專業(yè)分析:

舉證責(zé)任的一般原則是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的,需要證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。如果不能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的請(qǐng)求不能得到法律的支持。同時(shí),考慮到用人單位作為用人單位掌握和管理勞動(dòng)者的檔案、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無(wú)法獲得和提供,因此對(duì)用人單位提供的證據(jù)作出了特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位,勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位,許多證據(jù)由用人單位控制?!∫虼耍瑸榱吮WC舉證責(zé)任分配的公平性,具體事項(xiàng)的法律規(guī)定了舉證責(zé)任倒置

法律依據(jù):

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)定》第五條在履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中,主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

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民事訴訟被告需要提交證據(jù),證據(jù)有: 1、當(dāng)事人陳述; 2、物證和書證; 3、視聽資料; 4、電子數(shù)據(jù); 5、證人證言; 6、鑒定意見(jiàn)以及勘驗(yàn)筆錄。

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