雇員發(fā)生交通事故雇主和雇員均有責任，交通事故賠償責任應如何劃分
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1，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。 2，重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預見而沒有預見或已經(jīng)預見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失，重大過失是一般人都能預見，作為有相應工作能力的人員卻沒有預見或疏忽輕信不會發(fā)生而造成的事故就是重大過失。 你作為雇主應該承擔全部賠償責任，如果司機存在故意或重大過失，受害者可以要求司機與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向司機追償。 4，既然對方負次要責任，應該按責任比例賠償你的停運損失和其他損失。
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交通事故雇主和雇員責任的劃分依據(jù)：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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一般雇員發(fā)生交通事故雇主是否有責任雇員交通事故雇主承擔責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。如果雇主又是租用、借用車輛的，發(fā)生交通事故后屬于機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。
2021.01.25 153 -
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雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔哪些責任雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2020.11.07 224
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雇員發(fā)生交通事故雇主和雇員均擔責
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連
2022-01-25 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故雇主賠償責任
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 法釋〔2003〕20號 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償
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雇主和雇員發(fā)生交通事故怎么劃分責任
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半年前，我受雇主指派，騎電動三輪車幫其運送貨物去市場銷售。途中，遇到鄰居謝某駕駛的面包車。由于謝某超速、占道行駛，我避讓不及發(fā)生碰撞受傷，花去11萬余元醫(yī)療費用，經(jīng)鑒定為九級傷殘。交警部門認定，謝某負
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1,918 2022.04.15 -
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交通事故責任劃分后如何賠償交通事故責任劃分后是按照責任比例進行賠償?shù)摹８鶕?jù)我國的相關法律法規(guī)規(guī)定，交通事故賠償?shù)慕痤~要根據(jù)受害人的殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助
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7,151 2022.04.15
