在公司打架把對方打傷了需要賠償么
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1、需要承擔賠償責任；2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。3、具體的賠償項目和金額的計算標準在《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定里面有詳細的介紹，建議查閱4、
《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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打架對方先動手，我把對方打傷了?主要根據(jù)打架斗毆造成的后果來處罰。打架斗毆中，一方先動手，后動手的一方實施的所謂反擊他人侵害行為的行為，不屬于正當防衛(wèi)。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者
2020.04.27 1,003 -
打架對方先動手導致我把對方打傷了打架不管是誰先動的手只要有傷亡兩人都有責任。不管是誰先動手，依照治安管理處罰條例，對另一方造成傷害的，實施傷害的一方，應當賠償受害人損失，如：醫(yī)療費、誤工費等。如果受害人傷情鑒定為輕傷，應當承擔刑事責任，拘役或者管制。
2020.01.31 1,073 -
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打架賠償后又把對方打傷了
一般你們找對方解決問題不算是敲詐勒索，是正當維權行為，對方賠償五萬元也是自愿的，不違法，您的伙計應該是無罪釋放，既然沒有被釋放，建議您趕快讓他家人請律師介入辯護維權，一定要快一點，因為案件到了法院就一
2022-01-30 15,340 -
打架把別人打傷了，打架對方輕傷賠償太多合理嗎?
不合理，一般按照傷殘等級計算賠償數(shù)額，按相應標準，輕傷賠償數(shù)額沒有這么多錢，建議申請鑒定，受傷原因鑒定以及傷情鑒定，然后按照法律程序解決，根據(jù)法院的判決賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適
2022-08-09 15,340 -
兩人打架一方把對方打成傷了, 另一方要怎么賠償
您這件事可能涉及兩方面的責任：刑事和民事。如果對方的傷情經(jīng)司法鑒定為輕傷，那么您就觸犯了刑法中的故意傷害罪，可能要面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罰。同時還要承擔相應的民事賠償責任。如果對方經(jīng)
2022-02-16 15,340 -
打架把對方臉打腫了，對方要賠償多少，怎么辦
對于未成年人打架的情形，如果構成故意傷害刑事犯罪的，一經(jīng)定罪，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。對于具體的定罪量刑，請當事人自行根據(jù)實際情況
2022-08-16 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:18
打架致對方輕傷怎么判打架致對方輕傷，涉及到的刑法的罪名是故意傷害罪，該罪是指故意損害他人身體健康的行為，其立案標準是輕傷，輕傷的標準是尚未構成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。這也就是說，行為人打架致對方輕傷就觸犯了刑法規(guī)定的故意傷害罪，人民法院應當依照《中華人民共
2,940 2022.04.15 -
00:54
打架導致對方輕傷要判多久打架給被害人所造成的損傷已經(jīng)達到輕傷程度，但是行為人有悔改且當事人雙方自愿和解，并就損害賠償問題達成協(xié)議并已給付，情節(jié)顯著輕微，危害不大的，可以不作為犯罪處理，如果雙方不能調解時，就需要根據(jù)傷情鑒定結果作出處理，根據(jù)我國法律規(guī)定，故意傷害他
1,371 2022.04.17
