子公司員工可以股權(quán)激勵嗎
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子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司,所以他有自己的獨立的法人資格,并擁有獨立而完整的公司管理組織體系,因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性,當然可以進行股權(quán)激勵。 股權(quán)激勵,也稱為期權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。
《公司法》第14條,公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
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子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司,所以他有自己的獨立的法人資格,并擁有獨立而完整的公司管理組織體系,因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性,當然可以進行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵,也稱為期權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。
子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司,所以他有自己的獨立的法人資格,并擁有獨立而完整的公司管理組織體系,因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性; 當然可以進行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵,也稱為期權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎普通員工可以嗎
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