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老板放人啦,應(yīng)補我們錢嗎?

2022-10-27 10:52

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2022-10-27回復(fù)

專業(yè)分析:

如果因為單位的原因放假,單位應(yīng)當在一個工資支付周期內(nèi)向員工付相應(yīng)的工資待遇。如果單位要裁員的話,則應(yīng)向員工簽訂相應(yīng)的協(xié)議,并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工地工資拖欠不給的,可以到勞動行政部門投訴,也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;如果勞動者被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

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