外國人的勞動(dòng)關(guān)系怎樣保護(hù)
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根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位聘用外國人的，需由用人單位向有權(quán)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可，并由外國人申請(qǐng)《外國人就業(yè)證》后，用工方為合法。未取得居留證的外國人，在中國留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國人及有職業(yè)簽證的外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。在中國工作的外國人，若其勞動(dòng)合同是和中國境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作3個(gè)月以上的視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動(dòng)合同法》。所以，只要你的朋友滿足了上述條件，即可受中國的《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，主張自己的權(quán)益。
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《勞動(dòng)法》保護(hù)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
工程外包的勞動(dòng)關(guān)系如下：勞動(dòng)關(guān)系屬于外包要看勞動(dòng)者的管理主體是用工單位還是派遣單位或承包單位。這是認(rèn)定外包關(guān)系的核心，如果由用工單位管理，則屬于勞務(wù)派遣；如果由原單位管理，則屬于勞務(wù)外包。此外還有合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同名稱等。
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非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)怎樣保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系依然適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，因此維權(quán)可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處舉報(bào)、或者提起勞動(dòng)仲裁和訴訟解決。
2020.04.08 129 -
國內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系各自的特征我國勞動(dòng)關(guān)系具有下列特征：勞動(dòng)關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化；勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化；勞動(dòng)關(guān)系主體的利益逐步清晰化；其他。國外勞動(dòng)關(guān)系的特征則包括：職工能建立第二個(gè)或更多的勞動(dòng)關(guān)系；重視保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2020.09.08 137 -
勞動(dòng)關(guān)系外包勞動(dòng)關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.12.21 385
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如何保護(hù)外籍員工勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用
2022-10-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的平等保護(hù)？
《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 第十七條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2021-12-24 15,340 -
如何認(rèn)定與外國人無勞動(dòng)關(guān)系
如果外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國人、
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-07 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17
