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如何解除和變更?

2022-10-23 21:19

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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動爭議,首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商,找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序,但卻是解決一般爭議最常用的方法,若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11716041667209745105.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同變更須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,未經(jīng)對方同意而擅自變更合同的,對合同的另一方不發(fā)生法律約束力,而且可能構(gòu)成違約。合同解除的方式包括當(dāng)事人協(xié)商一致解除、約定解除或者法定解除。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

合同變更須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,未經(jīng)對方同意而擅自變更合同的,對合同的另一方不發(fā)生法律約束力,而且可能構(gòu)成違約。合同解除的方式包括當(dāng)事人協(xié)商一致解除、約定解除或者法定解除。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《民法典》第五百四十三條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定,當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

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