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學(xué)校實習(xí)生在上班未簽合同,應(yīng)怎么辦

2022-10-22 18:19

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在校學(xué)生在實習(xí)時受傷,一般不可以認定工傷。其不具備勞動者的主體資格,與單位之間的協(xié)議也不屬于勞動合同,因此不能被認定為工傷,但可以依法主張侵權(quán)責(zé)任賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在校實習(xí)生一般訂立的是實習(xí)協(xié)議。如果即將畢業(yè)的,則可以簽勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。

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    學(xué)生實習(xí)交崗前培訓(xùn)費不合法,用人單位不得以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物,否則由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并處以罰款。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

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