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停工留薪期什么時候結束什么時候開始計算

2022-10-05 19:33

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停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū),傷勢不同,所在地區(qū)不同,休息時間也不同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條來確定停工留薪的期限,由勞動能力鑒定委員會來確定。《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。擴展資料:勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。 (1)停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個月。 (2)工傷職工停工留薪期未滿,但經(jīng)工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的,經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的,應在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明,經(jīng)用人單位同意后,可以延長停工留薪期。 (3)工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的,應在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認,用人單位未提出申請的,視為同意延長停工留薪期。

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