工作時間和工亡突發(fā)疾病滿48小時依然昏迷的，是否可以享受工傷待遇
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工作時間和工亡突發(fā)疾病滿48小時依然昏迷不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，是指按照法律規(guī)定，把一些本不屬于因為工作原因直接或者間接傷害的特殊情形，規(guī)定為按工傷對待。工作中突發(fā)疾病本來是因為疾病原因，并不是工作原因，病和傷的勞動保護是不同的法律關(guān)系，因此，有48小時的限制。職工工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，滿48小時依然昏迷，不能視同工傷，應(yīng)按因病待遇辦理?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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要看具體情況，有些算工傷。在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果，員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。
只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才能認定工傷。而突發(fā)疾病搶救超過48小時未死亡的，無論何種情形，都不是工傷。
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工作時間突然發(fā)病算工傷嗎工作時間突發(fā)疾病可以認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
2020.02.23 848 -
在工作時間突發(fā)疾病是工傷嗎？勞動者在上班時間突發(fā)疾病，如果在工作崗位上，且突發(fā)疾病死亡或者具有在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，是工傷。用人單位可依法為勞動者申請工傷認定。
2020.11.14 112 -
工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，工作時間突然疾病是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性
2022.04.13 2,412
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工作時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡算工傷嗎
工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以認定工傷，否則不屬于工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
2022-03-21 15,340 -
在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以享受哪些待遇？
1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作過程中因突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的可以視同工傷； 2、如果屬于工傷，其主要工傷待遇有：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （1）喪葬補助
2022-03-28 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病48小時后死亡視同工亡嗎
員工在工作過程中突發(fā)疾病，48小時之后死亡，是不能視同為工傷死亡的，但是可以起訴單位，以工作時間或者工作強度高，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工
2022-03-22 15,340 -
上班時間突然昏迷是工傷嗎
）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-14 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,774 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,081 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,336 2022.05.11
