有的企業(yè)補(bǔ)償改制企業(yè)改制補(bǔ)償計(jì)算有什么方法
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關(guān)于企業(yè)改制補(bǔ)償計(jì)算，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)有的企業(yè)補(bǔ)償改制企業(yè)改制補(bǔ)償計(jì)算有什么方法lt;違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法有的企業(yè)補(bǔ)償改制企業(yè)改制補(bǔ)償計(jì)算有什么方法gt;的通知》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號(hào))的有關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)改制過程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅等問題。
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盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定。即根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資發(fā)放；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)摹８闹坪蟮钠髽I(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。
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企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.07.26 197 -
企業(yè)改制最新補(bǔ)償文件根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的合同制工人及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，勞動(dòng)單位應(yīng)向被解除合同的工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)因合同期滿而終止勞動(dòng)合同的合同制工人
2020.06.25 394 -
國有企業(yè)職工改制安置補(bǔ)償辦法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582
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國有企業(yè)改制后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況
2022-05-08 15,340 -
國有企業(yè)改制后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡計(jì)算，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。 按照《關(guān)于印發(fā)的通知》和《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通
2022-06-23 15,340 -
大集體改制企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的
關(guān)于大集體改制企業(yè)改制補(bǔ)償金按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。
2022-06-29 15,340
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01:46
企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,168 2022.04.17 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
