(一)符合獎勵條件的獨(dú)生子女父母退休時(shí)雙方有單位的,分別享受獎勵待遇;一方有單位的,一方享受獎勵待遇;雙方?jīng)]有單位的,一方享受獎勵待遇。 (二)獨(dú)生子女父母退休的,經(jīng)本人申請,填寫?yīng)剟顚徟?由所在單位負(fù)責(zé)審核、給予獎勵。獎勵費(fèi)支付后,在受獎勵人員的退休審批表和《獨(dú)生子女父母光榮證》上分別注明,并報(bào)單位所在縣(市、區(qū))人口和計(jì)劃生育行政部門備案。 (三)符合獎勵條件,本意見實(shí)施前已經(jīng)退休的、2002年11月1日后已經(jīng)辦理了退休手續(xù)死亡的獨(dú)生子女父母,由原所在單位給予補(bǔ)發(fā)獎勵費(fèi);原所在單位改制或者并轉(zhuǎn)的,由改制或者并轉(zhuǎn)后的單位給予補(bǔ)發(fā);原所在單位已經(jīng)破產(chǎn),并清算結(jié)束,按無單位獨(dú)生子女父母享受獎勵待遇,由原破產(chǎn)單位當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)。 (四)單位對獨(dú)生子女父母退休后按照過去有關(guān)規(guī)定加發(fā)退休金的,從本意見實(shí)施之日起不再執(zhí)行加發(fā)退休金的規(guī)定。但已加發(fā)退休金總額不足2000元的,差額部分一次性發(fā)放;超過2000元的,超出部分不退。 (五)雙方?jīng)]有單位的獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲時(shí),經(jīng)本人申請,街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府人口和計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)簽署意見,報(bào)縣(市、區(qū))人口和計(jì)劃生育行政部門發(fā)放獎勵費(fèi),并在戶口簿和《獨(dú)生子女父母光榮證》上分別注明。 (六)獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)原則上應(yīng)當(dāng)一次性支付。企業(yè)一次性支付確有困難的,可以在4年內(nèi)分期支付。在分期支付中獨(dú)生子女父母死亡的,未支付部分發(fā)給其繼承人。 (七)獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)發(fā)放前,應(yīng)將擬領(lǐng)取獎勵費(fèi)人員的姓名及辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》情況等在單位或者社區(qū)公示,15天內(nèi)無異議的,發(fā)給獎勵費(fèi)。

重點(diǎn)支持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才企業(yè)及科技企業(yè)，涵蓋企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、創(chuàng)新及生活服務(wù)保障等多個方面，助力我市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。 實(shí)施“花果山英才計(jì)劃”，對企業(yè)引進(jìn)的創(chuàng)新類人才（團(tuán)隊(duì)）給予最高300萬元資助，創(chuàng)業(yè)類人才（團(tuán)隊(duì)）給予最高1000萬元資助。實(shí)施頂尖人才頂級支持，創(chuàng)新類人才項(xiàng)目給予最高3000萬元綜合資助、創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目給予最高1億元綜合資助。 企業(yè)通過市場機(jī)構(gòu)全職引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才、海外人才的，分別按傭金的50%、30%分兩年給予企業(yè)引才補(bǔ)貼。針對當(dāng)前企業(yè)引才難等問題，選擇20所重點(diǎn)高校建立區(qū)域性人才聯(lián)絡(luò)站，每年組織20場次以上校園招聘活動，3年力爭新引進(jìn)高校畢業(yè)生15萬人。對企業(yè)新引進(jìn)碩士和本科畢業(yè)生發(fā)放綜合補(bǔ)貼，除了企業(yè)全職引進(jìn)的博士可連續(xù)3年享受每月2000元生活補(bǔ)貼外，畢業(yè)后3年內(nèi)初次到我市企業(yè)工作的全日制普通高校碩士、本科生，可連續(xù)2年分別享受每月1500元、800元綜合補(bǔ)貼。 企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士和“雙一流”高校本科生，另分別一次性發(fā)放2萬元、1.2萬元、1萬元蘇北發(fā)展急需人才補(bǔ)貼。