在上班路上發(fā)生車禍公司有責(zé)任嗎
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根據(jù)法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
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上下班出車禍,公司要承擔(dān)一部分責(zé)任。工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付,公司沒有給員工購買工傷保險,由公司全部承擔(dān)。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
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試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司有沒有責(zé)任賠償
試用期員工上班路上發(fā)生車禍的,如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的,則公司應(yīng)當(dāng)賠償,因為這應(yīng)當(dāng)認定為工傷;如果事故的主要責(zé)任在于該員工的,則公司不需要給予賠償。 法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車
2020.01.17 130 -
員工在下班路上發(fā)生車禍單位負責(zé)任嗎
單位是否負責(zé)任視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定,職工上下班途中發(fā)生交通事故,非本人主要責(zé)任的,可以認定工傷,認定工傷,必須要有交警部門的責(zé)任認定書,以及事故報告,單位應(yīng)該在30日內(nèi)申報,現(xiàn)在已經(jīng)超過期限,只能由本人去申報,但是,交通事故認定工傷的,
2020.12.05 372 -
上班途中發(fā)生車禍公司有什么責(zé)任?
職工在上班途中出現(xiàn)交通事故屬于工傷,則由工傷保險進行賠償;用人單位未交納工傷保險的,其賠償金額由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一
2020.03.16 474
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上班路上出車禍公司有責(zé)任嗎
本人負主要責(zé)任的交通事故一般是不能認定為工傷的,再者你沒有受傷,更無法談及到工傷,此次事故屬于你的個人行為,故需要向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任,公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一
2022-01-27 15,340 -
試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司有沒有責(zé)任賠償
試用期員工上班路上發(fā)生車禍,若是非員工的主要責(zé)任,則屬于工傷,由工商保險進行賠付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買工傷保險,否則屬于違法行為。
2022-06-10 15,340 -
試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司是否有責(zé)任賠償
1、試用期員工上班路上發(fā)生車禍,若是非員工的主要責(zé)任,則屬于工傷,由工商保險進行賠付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買工傷保險,否則屬于違法行為。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工
2022-07-19 15,340 -
單位公司法律規(guī)定試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司有責(zé)任嗎?
試用期員工上班路上發(fā)生車禍的,如果車禍的主要責(zé)任不在該員工的,則公司應(yīng)當(dāng)賠償,因為這應(yīng)當(dāng)認定為工傷;如果事故的主要責(zé)任在于該員工的,則公司不需要給予賠償。 法律規(guī)定,上班途中,非本人主要責(zé)任的交通事故
2021-10-18 15,340
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00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡,不屬于工傷,單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,可認定為工傷: 1、在工作時間和地點內(nèi),因工受傷; 2、工作時間前后在工作地點內(nèi),因為預(yù)備和收尾工作受傷; 3、在工作時間和工作地點內(nèi),因工
2,898 2022.04.17 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍,不一定能夠被認定為工傷。這主要因為:根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定,如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故,同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話,這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如,勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷: 1,
2,457 2022.09.06