仲裁舉證期限
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勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。在舉證期限上，將仲裁委員會指定的舉證期限由原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。證人出庭作證條件得到了放寬，今后，經(jīng)許可，當(dāng)事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。另外，省勞動人士還介紹，對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。經(jīng)開庭審理，仲裁委員會要求承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人補充相關(guān)證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供，不受前款舉證期限的限制。
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勞動仲裁的舉證期限勞動仲裁的舉證期限一般是十日。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
2020.12.05 1,095 -
勞動仲裁舉證期限多久勞動仲裁舉證期限不超過十五日。勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由。
2020.09.16 206 -
勞動仲裁有舉證期限嗎勞動仲裁有舉證期限，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。
2020.09.05 108
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申請仲裁舉證期限
舉證期限在民事訴訟中是指負(fù)有舉證義務(wù)的當(dāng)事人在法律規(guī)定、法院指定或當(dāng)事人雙方商定的期間內(nèi)就其訴訟中所指出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明，逾期舉證則失去提供證據(jù)的權(quán)
2022-08-03 15,340 -
勞動仲裁的舉證期限是多久勞動仲裁的舉證期限是多久
申請勞動仲裁時，工人需要向仲裁機構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進行質(zhì)
2021-10-20 15,340 -
勞動仲裁舉證期限期限為多久
1、勞動仲裁過程中的舉證期限，一般是15日，是在仲裁庭受理申請以后開庭以前確定的一段時間。 2、當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條
2022-07-13 15,340 -
勞動仲裁有舉證期限嗎
勞動仲裁有舉證期限，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限提供有關(guān)證據(jù)。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條：承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可
2022-05-27 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的
3,554 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,983 2022.04.17
