部分地區(qū)生二胎可以拿到一萬塊錢獎勵，除此之外還能享受生育津貼以及生育報(bào)銷等福利。 除此之外，生二胎還有以下福利： 1、產(chǎn)婦津貼。產(chǎn)婦津貼是指國家法律和法規(guī)為職業(yè)婦女因分娩而離職時(shí)提供的生活費(fèi)用。產(chǎn)假津貼的計(jì)算方法：產(chǎn)假津貼=雇主每月支付的工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。 2、生育醫(yī)療費(fèi)。確認(rèn)分娩醫(yī)療身份后的醫(yī)療醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局和醫(yī)院統(tǒng)一定額支付（1萬元以上部分，按核定額支付）。異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用低于固定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際比例報(bào)銷；高于固定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照固定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 3、一次性生育營養(yǎng)補(bǔ)助。正常分娩，流產(chǎn)7個月以上；上年城市職工平均月工資×25％。分娩困難，多胎：上一年該市從業(yè)人員的平均月工資×50％。

1.延長產(chǎn)假:對于有生育證的家庭，生育第二胎，產(chǎn)假為98天，包括所有假期。遇難產(chǎn)增加30天，多胞胎每多生一個孩子增加15天。 2.生育津貼:具體可領(lǐng)取金額根據(jù)上年度女職工平均實(shí)繳工資確定。(注:生育津貼和生育工資不能同時(shí)發(fā)放，選擇較高者) 生育津貼計(jì)算公式:用人單位月平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。 月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按照上年度本市職工月平均工資的60%計(jì)算；月平均工資3倍以上的，按上年度本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；上年度月平均工資不確定的，按照上年度本市職工月平均工資計(jì)算。 3.產(chǎn)前休假和產(chǎn)前檢查:懷孕7個月以上申請產(chǎn)前休假，單位批準(zhǔn)的，按月平均工資的80%發(fā)放。產(chǎn)前檢查需要請假的，算作工作時(shí)間，不扣工資。 4.哺乳假及哺乳時(shí)間:職工生育后，經(jīng)單位批準(zhǔn)可申請哺乳假，丈夫也可申請5天帶薪假；產(chǎn)假期滿后重返工作崗位的，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間(多胞胎每增加一個嬰兒可增加1小時(shí))。 5.育兒假:為了照顧二胎，夫妻雙方每年可以多休10天育兒假，不扣工資。 第二個孩子的國家補(bǔ)貼費(fèi)用: 一次性補(bǔ)助:在一、二級醫(yī)院分娩的女職工，一次性補(bǔ)助300元。(除了醫(yī)保報(bào)銷，還是可以拿的)； 一次性營養(yǎng)補(bǔ)助:第二個孩子可以獲得營養(yǎng)補(bǔ)助。 營養(yǎng)補(bǔ)助計(jì)算公式:用人單位上年度職工月平均工資×25%，難產(chǎn)或多胞胎的可提高到50%。