工傷賠償協議違約
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《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。” 如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。 雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變?yōu)閭鶛鄠鶆贞P系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。
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工傷賠償協議違約屬于勞動爭議，一般需要先申請勞動仲裁之后才可以起訴。因此需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在收到仲裁裁決書的十五日之內向法院起訴。
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
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工傷賠償協議違約如何起訴？如果單位與勞動者之間因工傷賠償協議違約而產生糾紛，且屬于勞動爭議的，一般需要先申請勞動仲裁之后才可以起訴；因此需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在收到仲裁裁決書的十五日之內向法院起訴，提交起訴狀和證據材料。
2020.06.18 121 -
工傷賠償協議違約如何怎么起訴當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的； 可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經
2020.08.03 159 -
協議違約賠償標準雙方可以在合同中約定違約賠償標準，合同約定的違約賠償標準不宜過高，否則違約方不支付違約金的，在訴訟或者仲裁中過高的違約金很難得到法院或者仲裁機構的支持，法院或者仲裁機構會依據違約行為給守約方造成的損失酌量裁定違約金數額。
2021.03.19 173
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工傷賠償協議違約如何起訴
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭
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2022-06-28 15,340
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合同協議違約怎么賠償合同協議對方當事人違約的話，可以要求對方當事人賠償自己一方所遭受的損失。具體來說，根據民法典的規(guī)定，違約責任就包括了： 1、要求對方繼續(xù)履行合同； 2、要求對方賠償相應的損失； 3、要求對方采取相應的補救措施； 4、要求對方支付違約金； 5
833 2023.02.18 -
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1,732 2022.06.01 -
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