公司用員工銀行卡走賬員工是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，公司用員工銀行卡走賬在員工知情的情況下,則員工需承擔(dān)責(zé)任。并且公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的。 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第六十五條規(guī)定，存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為： (一)違反本辦法規(guī)定將單位款項轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶。 (二)違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金。 (三)利用開立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務(wù)。 (四)出租、出借銀行結(jié)算賬戶。 (五)從基本存款賬戶之外的銀行結(jié)算賬戶轉(zhuǎn)賬存入、將銷貨收入存入或現(xiàn)金存入單位信用卡賬戶。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不得使用員工銀行卡走賬。公司使用員工銀行卡走賬涉及轉(zhuǎn)移公司財物的行為以及漏稅或逃稅行為等違法行為，通常會被稅務(wù)調(diào)查要求補稅，不補稅的依法拉入黑名單。
公司用員工銀行卡走賬，違法。對非經(jīng)營性的存款人給予警告并處以1000元罰款，對經(jīng)營性的存款人給予警告并處以5000元以上3萬元以下的罰款。員工知情的，一并需要承擔(dān)責(zé)任。
-
公司用員工銀行卡走賬違法嗎公司用員工銀行卡走賬違法。如果員工知情的，則員工需承擔(dān)責(zé)任，會給予警告并處以1000元罰款；對于公司，會給予警告并處以5000元以上3萬元以下的罰款。
2020.10.26 1,097 -
公司用員工銀行卡走賬會違法嗎公司用當事人的銀行卡走賬當事人會違法。公司用當事人的銀行卡走賬會涉及轉(zhuǎn)移公司財物的行為，漏稅或逃稅行為等違法行為，當事人會被稅務(wù)調(diào)查要求補稅等，不補稅就會被拉入黑名單，或被起訴，具有很大的法律風(fēng)險。公司用私人賬戶走賬，在員工知情的情況下則員
2022.06.11 3,506 -
公司用員工銀行卡走賬處罰是什么一、公司用員工銀行卡走賬的處罰如下： （1）公司用個人銀行走賬的行為，如果構(gòu)成洗錢罪，則應(yīng)當處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，還應(yīng)當沒收實施犯罪的所得以及產(chǎn)生的收益； （2）如果情節(jié)嚴重，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2023.01.03 2,315
-
公司用員工銀行卡走賬
公司用員工銀行卡走賬在員工知情的情況下,則員工需承擔(dān)責(zé)任。且公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的。 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第六十五條規(guī)定，存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為： (一)違反本辦
2022-06-14 15,340 -
公司用員工銀行卡走賬違法嗎?
根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，公司用員工銀行卡走賬在員工知情的情況下,則員工需承擔(dān)責(zé)任。并且公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的。 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第六十五條規(guī)定，存款人使用銀
2023-01-03 15,340 -
公司用員工銀行卡走賬違法嗎
根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，公司用員工銀行卡走賬在員工知情的情況下,則員工需承擔(dān)責(zé)任。并且公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的。 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第六十五條規(guī)定，存款人使用銀
2022-11-22 15,340 -
公司用員工銀行卡走賬，違法嗎
根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，公司用員工銀行卡走賬在員工知情的情況下,則員工需承擔(dān)責(zé)任。并且公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的。 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第六十五條規(guī)定，存款人使用銀
2022-07-19 15,340
-
01:17
公司用個人賬戶走賬算違法嗎公司用個人賬戶走賬算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為：1、違反法律規(guī)定規(guī)定將單位款項轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶；2、違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金；3、利用開立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務(wù)；4、出租、出借銀行結(jié)算賬戶；5、從基本
15,149 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
公司在職員工辦理卡走賬應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任2022.11.30
-
公司用個人銀行卡走賬罪定罪標準是什么2022.08.02
-
員工做錯事給公司交罰款員工是否合法2022.12.19
-
銀行員工利用信用卡犯罪怎么判2022.10.27
-
公司員工工傷是否能享受公司員工績效工資2022.07.06
