不簽勞動合同口頭辭退還能要多少工資
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沒簽勞動合同口頭辭退，需賠雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)，若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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沒簽勞動合同口頭辭退沒簽勞動合同口頭辭退，需賠雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.22 157 -
口頭辭退沒簽勞動合同一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)
2020.05.19 162 -
沒簽勞動合同可以口頭辭退嗎沒簽勞動合同口頭辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的辭退情形之一，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.01 195
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不簽勞動合同。不按時發(fā)工資?？陬^辭退款。還不付工資
行，先找他協(xié)商一下。如果協(xié)商不可以的話直接到勞動局投訴他，這屬于一種欺詐行為。辛辛苦苦工作，不給工資。太沒有良心了。后找工作千萬要簽合同，免得再有因此。引起的。糾紛，自己的權(quán)益受到傷害。人要學(xué)會自我保
2022-10-05 15,340 -
口頭辭退未簽勞動合同能算辭退嗎
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保
2022-06-28 15,340 -
未簽勞動合同辭退工資多少
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨?/p>
2022-06-12 15,340 -
簽了勞動合同被口頭辭退
如果你已經(jīng)簽了，就沒什么好的補(bǔ)救辦法了，除非你有證據(jù)證明當(dāng)時公司以此脅迫。 如果你還沒簽，建議你正常出勤，然后書面快遞給公司一份文件寫明一式兩份一份發(fā)公司，一份自己保留(自己保存好快遞單存根及一份文件
2022-01-29 15,340
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00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
