確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效
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確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 下列請求權(quán)不適用訴訟時效的規(guī)定： (一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險; (二)不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn); (三)請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費; (四)依法不適用訴訟時效的其他請求權(quán)。
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按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請時效期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序，上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效。但是，如果仲裁委未對仲裁時效予以審查，或者當(dāng)事人在仲裁階段未提出時效抗辯，法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效，即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例，以審查作為例外”。反之，如果不將勞動爭議的仲裁時效轉(zhuǎn)化為勞動爭議的訴訟時效，則會使仲裁前置程序、仲裁時效變得毫無意義，勞動仲裁形同虛設(shè)，法律對權(quán)利的保障成為無期限，也將會導(dǎo)致整個仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效關(guān)聯(lián)緊密，訴訟時效受仲裁時效的制約，訴訟時效寓于仲裁時效之中。
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確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用訴訟時效？確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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確認(rèn)勞動關(guān)系能否適用訴訟時效確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，但必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的自收
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確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛是適用訴訟時效的，但是當(dāng)事人需要依法先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
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勞動關(guān)系的確認(rèn)適用訴訟時效。 根據(jù)我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律
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