員工在吃飯途中發(fā)生交通事故,雇主是否有責任?
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根據(jù)我國現(xiàn)行的法律體系,原則上雇員在執(zhí)行雇用職責過程中所導致的人身損害,應由雇主承擔相應的賠償責任。 如果雇員在雇傭活動中遭受的人身損害是由雇員與雇員之間的雇傭關(guān)系外第三方所導致的,受害雇員有權(quán)選擇向該第三方提出索賠要求,也可以考慮尋求雇主的援助和補償。如果雇主已經(jīng)為雇員提供了賠償,那么雇主也有權(quán)向?qū)嶋H侵權(quán)行為人即第三方進行追責,以維護自身的權(quán)益。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
最新工傷認定規(guī)定的范圍 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。相關(guān)法律知識：工傷認定規(guī)定的范圍根據(jù)《工傷保險條例
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有的！ 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 (2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過) 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員
2022-01-08 15,340 -
雇員上下班途中發(fā)生交通事故，雇主對雇員的責任該如何進行責任分配
請問當時報警了么？交警是如何進行責任分配的呢？如果你們這邊要承擔責任的話，首先雇主是要承擔連帶責任的，但是雇員要是有過錯的話，您可以向他追償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的
2022-01-20 15,340 -
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2022-02-27 15,340
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在十字路口發(fā)生交通事故責任劃分在十字路口發(fā)生交通事故的責任劃分，由交警出示的責任認定書來定。依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的
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