員工私自拷貝電子資料算嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違法。勞動者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為，有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。
-
同事偷拷貝電腦資料算犯罪嗎拿公司電腦資料，如果沒有以非法占有為目的，也沒有秘密竊取，特別是如果與公司有糾紛情況下，這種暫時扣押，屬于民事糾紛，報警后公安機關也會以民事糾紛不屬于管轄范圍而不予以立案。如果有，非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪
2020.03.12 1,517 -
我私自拷貝了圖紙，算犯法嗎？私自拷貝圖紙一般不算職務侵占，因為職務侵占是指的公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額比較大的行為。
2020.08.16 749 -
私自拷貝圖紙算職務侵占嗎私自拷貝圖紙一般不算職務侵占，因為職務侵占是指的公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額比較大的行為。
2020.03.15 120
-
同事偷拷貝電腦資料算犯罪嗎
拿公司電腦資料，如果沒有以非法占有為目的，也沒有秘密竊取，特別是如果與公司有糾紛情況下，這種暫時扣押，屬于民事糾紛，報警后公安機關也會以民事糾紛不屬于管轄范圍而不予以立案。如果有，非法獲取計算機信息系
2021-12-26 15,340 -
拷貝資料會坐牢嗎?
這取決于員工復制材料的目的。如果他們自己使用，不打算泄露，一般不侵犯商業(yè)秘密，也不會進監(jiān)獄。但是，如果公司能夠證明員工故意復制公司的圖紙和材料，以盜竊商業(yè)秘密為目的，泄露圖紙信息，給公司造成損失，公司
2021-12-10 15,340 -
拷貝資料未泄露會坐牢嗎
拷貝公司資料未泄露是否會坐牢需要根據(jù)實際的情況進行分析。如果只是一般資料不涉及商業(yè)密碼只是供自己使用，這種情況一般是不涉及違法的。但是如果公司能證明員工是以盜竊商業(yè)秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并
2022-07-18 15,340 -
拷貝公司資料未泄露要坐牢嗎
拷貝公司資料未泄露是否會坐牢需要根據(jù)實際的情況進行分析。如果只是一般資料不涉及商業(yè)密碼只是供自己使用，這種情況一般是不涉及違法的。 但是如果公司能證明員工是以盜竊商業(yè)秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，
2022-07-23 15,340
-
00:53
私自改電動車車架號犯法嗎私自改電動車車架號犯法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，任何單位或者個人不得有下列行為：拼裝機動車或者擅自改變機動車已登記的結構、構造或者特征；改變機動車型號、發(fā)動機號、車架號或者車輛識別代號；偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛
4,709 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,217 2022.05.11
