經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算是怎樣的,2023最新規(guī)定是什么
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定的。即經(jīng)濟(jì)賠償金為勞動者每工作一年支付2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)為勞動者的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)定是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)定如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算的，一般是每在本單位工作一年的，支付一個(gè)月的工資。而月工資一般是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是什么勞動者因用人單位違法解除勞動合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動者的平均工資和工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工資高于本地區(qū)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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