-
勞務派遣辭職向哪個單位辭職勞務派遣向勞務派遣公司辭職，勞務派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準備。 勞動者可以解除勞動合同的情況如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022.08.24 479 -
勞務派遣單位對被派遣勞動者負義務勞務派遣單位對被派遣勞動者負有如實告知義務以及保護勞動者人身安全的義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396 -
勞務派遣是勞務派遣嗎勞務派遣不是勞務外包。勞務派遣是指由勞務派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式
2020.12.18 551
-
勞務派遣的職位要求？
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個
2021-03-23 15,340 -
勞務派遣員工變更職位
勞務派遣公司單方面變更工作單位及地點，如果沒有經過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣崗位
《》第66條規(guī)定：“第六十六條用工是中國的企業(yè)基本用工形式。用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是
2022-09-03 15,340 -
勞務派遣崗位能評職稱嗎？
勞務派遣可由勞務派遣公司組織，用人單位配合，勞務公司所在地人力資源和社會保障局批準。勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同，幫助勞動者評定職稱。
2021-12-24 15,340
-
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:15
勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,059 2022.04.17
