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人身損害賠償司法解釋如何規(guī)定?人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律責(zé)任有哪些

2022-05-06 12:22

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人身損害賠償司法解釋規(guī)定了雇主對雇員受害時(shí)的賠償責(zé)任,以及雇主對雇員受害時(shí)的不真正連帶責(zé)任。這在我國立法及司法實(shí)踐中屬于新的規(guī)定,法官在審理人身損害賠償案件中應(yīng)當(dāng)注意對此的適用。 (一)雇主人身損害賠償責(zé)任 該條規(guī)定的雇主人身損害賠償責(zé)任,僅指雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害時(shí)雇主的人身損害賠償責(zé)任。此種雇主人身損害賠償責(zé)任也具有雙重性,其一具有不真正連帶責(zé)任的性質(zhì),如該條規(guī)定的,“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?!边@也是我國司法解釋首次規(guī)定不真正連帶責(zé)任。其二為雇主直接責(zé)任,如該條規(guī)定的“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!痹谪?zé)任形態(tài)上屬于直接責(zé)任、單方責(zé)任,是一種普通的人身損害賠償責(zé)任。 1.雇員受害的普通賠償責(zé)任的確定和承擔(dān) 人身損害賠償司法解釋第十一條第一款規(guī)定了“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的,雇主承擔(dān)責(zé)任?!边@是對雇員受害的普通賠償責(zé)任的規(guī)定,即雇主對雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 雇員受害的普通賠償責(zé)任的確定,應(yīng)當(dāng)符合以下要件:首先,雇員必須是在從事雇傭活動(dòng)在遭受人身損害。對于“從事雇傭活動(dòng)”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以人身損害賠償司法解釋第九條第二款的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),采取客觀的標(biāo)準(zhǔn);其次,雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中必須遭受人身損害的后果。只有發(fā)生損害后才會(huì)有救濟(jì),如果雇員未有生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害的后果,就不存在產(chǎn)生雇員受害的普通賠償責(zé)任的前提條件;再次,雇員遭受人身損害不是由于第三人的原因。如果存在第三人的責(zé)任,那么就會(huì)產(chǎn)生雇員受害的不真正連帶責(zé)任,而不是雇員受害的普通賠償責(zé)任。 在責(zé)任承擔(dān)上,雇員受害的普通賠償責(zé)任由雇主作為賠償義務(wù)人承擔(dān),受害雇員作為賠償權(quán)利人。需要注意的是,如果雇員存在重大過失的,可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

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