如何規(guī)范公司病假制度？
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一般公司病假制度如下： （一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
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(1)加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)。公司、股東、董監(jiān)高應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司法的學(xué)習(xí),嚴(yán)格執(zhí)行公司決議的程式性要求,在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)作出公司決議。 (2)規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)。公司應(yīng)按照公司法規(guī)定預(yù)先規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu),減少冒名持股、隱名持股、股東出資不實(shí)、股東抽逃出資等情形。 (3)重視公司章程的制定和適用。公司章程是公司治理的憲章,公司應(yīng)重視公司章程的作用,避免將公司章程作為公司設(shè)立形式要件而束之高閣,股東之間關(guān)于公司治理的約定當(dāng)盡量寫進(jìn)公司章程,并在公司運(yùn)作中嚴(yán)格遵照適用。
小公司規(guī)章制度范本是首先應(yīng)當(dāng)對(duì)公司中的各種制度進(jìn)行的要求進(jìn)行說明，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)以及員工的權(quán)利與義務(wù)；其次，寫明業(yè)務(wù)管理制度以及考勤制度等注意事項(xiàng)；最后，公司簽字蓋章并寫明時(shí)間。
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公司病假一般如何規(guī)定？企業(yè)員工生病或受傷，需要暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位實(shí)際工作的年限和員工參加工作的時(shí)間綜合計(jì)算病假期限。病假為六個(gè)月的員工，病假期間的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的連續(xù)工齡來計(jì)算。連續(xù)工齡不滿十年的員工，病假期間的工資應(yīng)按照正
2020.01.31 1,369 -
公司產(chǎn)假制度產(chǎn)假的規(guī)定：如果女職工生育的，可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；如果難產(chǎn)的，則應(yīng)增加產(chǎn)假15天。
2020.06.28 332 -
公司人格否認(rèn)制度舉證責(zé)任的制度規(guī)范公司法第二十條第三款規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”這是新公司法對(duì)公司人格否認(rèn)制度也即揭開公司面紗規(guī)則的規(guī)定。同時(shí)，公司法第六十四條規(guī)定：“一人有限責(zé)任公
2020.03.02 194
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公司員工請假制度范本
公司員工請假制度范本 一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五
2022-03-07 15,340 -
2020年病假工資制度是如何規(guī)定的？
根據(jù)你們公司的員工的情況，可以按照國家第四條規(guī)定：最新病假工資規(guī)定2018職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給 (二
2022-07-05 15,340 -
我國病假制度中規(guī)定的休假是如何規(guī)定的？
勞動(dòng)者休病假的時(shí)間因病情需要，不由勞動(dòng)法規(guī)定。不過，因?yàn)橛萌藛挝徊皇巧鐣?huì)福利事業(yè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者因病不能工作，法律規(guī)定了醫(yī)療期，超過了醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位病退職，達(dá)不到的
2022-06-23 15,340 -
銷售公司規(guī)章制度范本
要寫銷售公司規(guī)章制度范本的話，可以參考下面的。第一章經(jīng)營理念讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財(cái)?shù)诙鹿揪駡F(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)創(chuàng)新專業(yè)第三章公司宗旨不求廣但求精竭誠的服務(wù)好每個(gè)客戶第四章員工行為規(guī)范總則為培養(yǎng)員工綜
2022-05-04 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
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公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15 -
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公司如何股權(quán)分配機(jī)制有限責(zé)任公司的股權(quán)比例也可以由股東協(xié)商確定。上市公司的股權(quán)比例也可以通過收購的方式不斷提高，甚至達(dá)到控股的比例。但以收購方式增加股權(quán)的，法律另有規(guī)定，并公告收購3%。此外，科學(xué)的股權(quán)結(jié)構(gòu)必須由創(chuàng)始人、合伙人、投資者和核心員工共同控制。毫無疑
2,109 2022.04.17
