如何認定強迫勞動罪
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一、《刑法》第二百四十四條規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 二、強迫勞動罪認定標準為： （一）主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。 （二）本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。 （三）本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。 （四）本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為： 1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規(guī)的有關規(guī)定。 2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內強迫他人勞動。 3、所謂情節(jié)嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的；等等。
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強迫勞動罪的認定：本罪的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權；本罪客觀上表現為用人單位違反勞動管理法律法規(guī)，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，情節(jié)嚴重；本罪的主體是特殊主體，即由用人單位直接負責的人；主觀上，本罪必須是直接故意。
強迫勞動罪的認定標準如下： 1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利； 2、客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、自然人和用人單位均可以構成本罪主體； 4、在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
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強迫勞動罪的刑事責任如何認定強迫勞動罪的刑事責任的認定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的
2020.01.28 160 -
強迫勞動罪怎么認定?1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。 2、客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。 3、自然人和用人單位均可以構成本罪主體。 4、本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為
2020.12.21 170 -
強迫勞動罪怎么認定？強迫勞動罪的認定是：本罪的主體為特殊主體，即用人單位。主觀方面必須出于直接故意?？腕w是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度。本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。
2020.01.11 144
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強迫勞動罪如何認定
怎么認定：強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。強迫勞動罪
2022-08-25 15,340 -
強迫勞動罪該如何認定
怎么認定：強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。強迫勞動罪
2022-08-25 15,340 -
強迫勞動罪應該如何認定
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，根據刑法規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前兩款罪的，對
2022-07-26 15,340 -
如何認定構成強迫勞動罪?
主要部件。本罪的主體是特殊主體，即使是使用者。用人單位是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。主觀要件。本罪在主觀上必須直接故意知道自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產生限制他人人身自由的危害結果，但是
2021-10-10 15,340
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強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權和休息休假權； 2、客觀上表現為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,019 2022.10.03 -
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強奸罪如何認定強奸罪可以從下面四個角度進行認定： 首先，在客觀方面，如果構成強奸罪，行為人必須違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，使婦女處于不能反抗、不知反抗或不敢反抗的狀態(tài)，或者利用婦女處于不知、無法反抗的狀態(tài)而趁機實行奸淫的行為。 第二，在客體
4,031 2022.05.11 -
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如何認定強奸罪根據我國刑法的相關規(guī)定，強奸罪的認定主要包括以下情形： 1、當事人使用暴力或者脅迫的手段，強行與他人發(fā)生性交行為，致使被害人受到人身侵害或者傷害； 2、使用暴力、威脅或傷害等手段，故意與不滿十四周歲的未成年人發(fā)生性關系的行為； 3、行為人違
2,850 2022.04.15
