小股東分紅協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
小股東分紅協(xié)議應該要注意啥,在公司設(shè)立之時,各股東的意愿、想法可能都存在差異,相關(guān)的談判磋商也較為耗時、復雜,為了保證公司設(shè)立的可行性,固化各方的協(xié)商結(jié)果,股東協(xié)議書應運而生。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
股東分紅協(xié)議模板 甲方: 乙方: 鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作,也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,本著互惠互利的原則,雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務,特訂立以下協(xié)議: 一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,下列用語含義如下) 1、虛擬股(干股):指店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例,虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與 店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權(quán),而無所有權(quán)和其他權(quán)利,不得轉(zhuǎn)讓和繼承。 2、分紅:指甲方年終稅后可分配的凈利潤。 二、分配方式 1、甲方在協(xié)議期限內(nèi),每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股),即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認可,并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上,則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%,具體約定雙方可另行協(xié)議。 2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤,如果當年虧損則沒有分紅。 3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例,由甲乙雙方簽字確認,但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例,沒有任何實際股份作為分紅依據(jù),即乙方按上述比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權(quán)無關(guān);乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應20%的股權(quán),不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù);乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。 4、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的,或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的,基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì),雙方認可:乙方無論何種原因離開甲方,則本協(xié)議自動失效。如前一年已進行了分紅,前一年的分紅不用退還,但當年的分紅不再分配給乙方,其分配比例歸甲方所有。 5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系,乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時,仍然按照勞動合同約定的待遇領(lǐng)取勞動報酬。 三、雙方權(quán)利義務 1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。 2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作,積極努力為甲方創(chuàng)造利潤 3、在執(zhí)行協(xié)議過程中,由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發(fā)生的損失,由乙方承擔。 4、乙方在甲方處工作期間,不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務。 5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督,每月一小節(jié),每季度中結(jié),年終總結(jié),以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重,予以認可,若有遺漏,允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。 四、協(xié)議期限 1、本協(xié)議期限為年,從年月日起至年月日止。 2、協(xié)議到期終止后,甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協(xié)議。 五、協(xié)議解除情形 1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下,甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。 2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系,并經(jīng)甲方同意的,雙方可解除勞動關(guān)系,本協(xié)議同時終止。 3、除以上兩款規(guī)定外,在任何情況下,甲乙雙方的勞動關(guān)系解除,本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第4款的規(guī)定處理。 4、本協(xié)議終止后,本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。 六、保密義務 乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況,除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容,則需向甲方承擔違約金十萬元。 七、爭議的解決 因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議,雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成,任何一方可向人民法院提起訴訟。 八、其他規(guī)定 1、本協(xié)議不得以口頭方式修改,而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。 3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
小股東可以自己協(xié)商,也可以由專業(yè)人士協(xié)商。小股東可以要求審計,如果對方拒絕,可以向法院起訴,法院起到敲山震虎的作用。公司不回購股權(quán)的,大股東不接受小股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓,小股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的第三方,無人接受。此時,小股東們懸而未決,無能為力。
-
股東撤資分紅協(xié)議是必要的嗎
股東撤資分紅協(xié)議是必要的,雙方對于各項內(nèi)容都進行明確的約定,并對違約的行為進行相應的規(guī)定,能夠有效的避免很多不必要的法律糾紛。
2020.05.09 141 -
員工干股分紅協(xié)議
在一些私營企業(yè),針對優(yōu)秀的員工,老板有時候會獎勵其一些干股,這并不需要員工出資就可以獲取公司部分股份,參與分紅。為了明確雙方的權(quán)利及義務,企業(yè)會和員工簽署一份協(xié)議書,防止發(fā)生糾紛。員工干股分紅協(xié)議書包括: 1、甲方乙方 2、名詞定義(虛擬股
2020.03.16 368 -
分紅協(xié)議和股份協(xié)議書區(qū)別
股份協(xié)議可以證明自己股東,享有股東權(quán)利,分紅協(xié)議只能在公司盈利或者達到分紅條件時才能要求分紅。
2020.10.17 368
-
小企業(yè)股東分紅協(xié)議
xx有限公司股東 股東會決議 根據(jù)《中華人民共和國公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定,xx有限公司臨時股東會會議于2011年x月x日,在x召開。 本次會議由x提議召開,執(zhí)行董事于會議召開15日以前以x方式
2022-08-02 15,340 -
小股東分紅協(xié)議的效力
小股東分紅協(xié)議應該要注意啥,在公司設(shè)立之時,各股東的意愿、想法可能都存在差異,相關(guān)的談判磋商也較為耗時、復雜,為了保證公司設(shè)立的可行性,固化各方的協(xié)商結(jié)果,股東協(xié)議書應運而生。
2022-08-13 15,340 -
合作股東分紅協(xié)議
**公司股東利潤分紅協(xié)議 股東一: 股東二: 股東三: (依次排列) 根據(jù)**公司股東大會的一致通過,先將***公司營業(yè)利潤分紅事項作如下協(xié)議,全體股東以茲遵守: 一、名詞解釋 1、營業(yè)周期:是指每個
2022-08-09 15,340 -
分紅股東協(xié)議的范本
分紅股東協(xié)議的范本可以參照下面的。 股東一: 股東二: 股東三:(依次排列) 根據(jù)xxx公司股東大會的一致通過,先將xxx公司公司營業(yè)利潤分紅事項作如下協(xié)議,全體股東以茲遵守: 一、名詞解釋 1、營業(yè)
2022-05-04 15,340
-
01:31
股東分紅怎樣交稅股東分紅這樣交稅:對于個人身份的股東來說,股東的利息、股息、紅利所得都在個人所得稅的征收范圍內(nèi),所以是需要交稅的。對于法人股東來說,符合法定條件的企業(yè)間的股息、紅利等權(quán)益性的投資收益是屬于免稅的范圍,所以是不需要交稅的,所以在交分紅所得稅的
1,594 2022.06.06 -
01:05
小公司入股怎么分紅入股是可以通過全體股東同意就可以。公司股東應當按照實繳的出資比例分取紅利,但公司的全體股東都同意不按照出資比例來分紅的,公司可以不按照股東的出資比例來進行分紅,可以通過全體股東約定的方式來進行分紅,比如全體股東可以約定通過認繳的出資比例來進
1,670 2022.04.17 -
00:55
股東分紅權(quán)如何保障股東分紅這樣保障:根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四條之規(guī)定,公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。而公司股東依法享有的資產(chǎn)收益權(quán)最重要的實現(xiàn)方式就是股利分配請求權(quán),即股東有權(quán)按照出資比例有限責任公司章程約定或全體股東一致
981 2022.04.17