勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對(duì)方不履行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行誰(shuí)可以進(jìn)法院？ 1、去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行一般需要本人去，但也可以委托代理人去。 強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)是公民、法人或其他組織在對(duì)方拒不履行裁判確定的義務(wù)的情況下，根據(jù)已經(jīng)發(fā)生效力的法律文書(shū)，向有管轄權(quán)的人民法院提出申請(qǐng)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)時(shí)使用的文書(shū)。判決、裁定發(fā)生法律效力后，債務(wù)人未按照判決或裁定所確定的期間履行債務(wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 2、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行必須符合的條件 （1）必須有生效的判決文書(shū)作為執(zhí)行的依據(jù)。對(duì)于一審判決，必須是在法定期間內(nèi)無(wú)人上訴才發(fā)生法律效力，而二審判決一經(jīng)作出即生效。 （2）裁判文書(shū)必須具有可執(zhí)行的內(nèi)容，即要求裁判文書(shū)須具有能通過(guò)積極作為完成的內(nèi)容。例如，判決撤銷海關(guān)科以相對(duì)人罰款的決定，如果該行政決定尚未執(zhí)行，被人民法院撤銷后，相對(duì)人的義務(wù)已經(jīng)不復(fù)存在，案件因無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，無(wú)需進(jìn)入執(zhí)行程序。 （3）義務(wù)人拒絕履行司法文書(shū)規(guī)定的義務(wù)，這是申請(qǐng)人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行的前提條件。 （4）申請(qǐng)人在法定期間內(nèi)提出執(zhí)行申請(qǐng)。 （5）符合人民法院訴訟執(zhí)行管轄的規(guī)定。