員工泄露工資表是否會犯法
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員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
一般情況下，員工泄露工資表是不犯法的，但是依據(jù)相關規(guī)定，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，勞動者違反了的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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