日前，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)某生物科技公司拖欠李某數(shù)月工資案件作出裁決，為李某討回工資及福利費(fèi)共8566元，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2003年11月，李某經(jīng)人介紹到某生物科技公司就職，先后從事客戶服務(wù)、講師、部門經(jīng)理等崗位。2004年8月雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)期限從2004年8月至2006年7月，月工資為600元，加上各種福利補(bǔ)貼等共1390元。今年初，該公司因經(jīng)營(yíng)不善效益欠佳，從2月起就開(kāi)始拖欠李某工資，李某多次討要均被公司以各種理由拒付。后來(lái)公司負(fù)責(zé)人也不知去向，公司停止經(jīng)營(yíng)。今年6月底，公司給李某出具了拖欠其半年工資和補(bǔ)貼共計(jì)8566元的欠條，公司副總在欠條上簽字認(rèn)可。事后李某又多次要求公司支付工資，但公司均以負(fù)責(zé)人不在等理由拒付。在多次討要工資無(wú)果的情況下，今年9月，李某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付所欠的工資及福利費(fèi)。仲裁委受理此案后，按仲裁程序在公司負(fù)責(zé)人缺席的情況下，依法對(duì)案件進(jìn)行了開(kāi)庭審理。通過(guò)庭審并依據(jù)李某提供的工商登記資料、工資欠條、公告證明等，仲裁委認(rèn)為，李某與該公司建立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，應(yīng)予以保護(hù)。在勞動(dòng)關(guān)系建立期間，公司未按時(shí)支付李某工資，其行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，故公司應(yīng)承擔(dān)該糾紛責(zé)任;李某要求公司支付拖欠工資的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，仲裁委表示支持。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁委作出了該公司在限期內(nèi)支付李某工資8566元的裁決。辛苦工作掙來(lái)的血汗錢有了著落，自己的合法權(quán)益得到維護(hù)，李某對(duì)仲裁結(jié)果非常滿意。