單位及時繳納社保有追訴時效嗎
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因單位及時繳納社保的義務而產生的糾紛是有一定追訴時效的。如果單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，則勞動保障行政部門不再查處。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。 第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。
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單位及時繳納社保，有追訴時效。如果單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，則勞動保障行政部門不再查處。
因單位及時繳納社保的義務而產生的糾紛是有一定追訴時效的。如果單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，則勞動保障行政部門不再查處。
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2020.01.08 136 -
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有的，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)或者舉報的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法
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有的，違反勞動保障法，法規(guī)或者規(guī)章的行為兩年內沒有被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也沒有被通報，投訴的話，勞動保障行政部門就不會再調查了。預付款規(guī)定的期限從違反勞動保障法、法規(guī)和規(guī)定行為發(fā)生之日起計算的違反勞
2021-10-21 15,340 -
單位社保沒有及時繳納怎么辦
用人單位沒有按時繳納勞動者社保，由社會保險行政部門責令限期繳納；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應當支付經
2021-12-12 15,340 -
用人單位繳納社保時間
1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。 2、社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。民事
2022-06-11 15,340
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