總經(jīng)理職工大會(huì)上承諾的年終獎(jiǎng)不兌現(xiàn)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。或者辭職
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
能否最后獲得年終獎(jiǎng)，取決于其能否對(duì)單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。 根據(jù)我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明的相關(guān)規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！边m用同工同酬必須具備三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會(huì)有很大出入。因此，同工同酬也只是個(gè)原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。 更不會(huì)因?yàn)樽C明了其他員工獲得了年終獎(jiǎng)，就必然得出自己也可以獲得年終獎(jiǎng)的結(jié)論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。 如用人單位否認(rèn)口頭承諾支付其年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者能否最后獲得年終獎(jiǎng)，就取決于其能否對(duì)單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據(jù)都可以作為證據(jù)使用。如果勞動(dòng)者在沒有證據(jù)的情況下進(jìn)行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認(rèn)可此口頭協(xié)議。
一般而言年終獎(jiǎng)不發(fā)也不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
-
中介承諾的工資不兌現(xiàn)怎么辦勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令中介支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付，否則中介需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.11.30 396 -
-
開發(fā)商不兌現(xiàn)承諾怎么辦開發(fā)商不兌現(xiàn)配套承諾應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。開發(fā)商通過售樓廣告就商品房配套承諾所作說明和允諾，由此對(duì)買受人決定訂立合同以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的，應(yīng)當(dāng)視為合同內(nèi)容的一部分，開發(fā)商違反該內(nèi)容時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.02.15 418
-
總經(jīng)理的年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦
收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決?；蛘咿o職
2022-10-31 15,340 -
不肯兌現(xiàn)承諾怎么辦
起訴，你最好帶上手上的證據(jù)材料，包括書證、物證等等，當(dāng)面找律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢，律師會(huì)結(jié)合你的證據(jù)材料在法律角度給你進(jìn)行詳細(xì)解答
2022-11-01 15,340 -
單位不兌付不兌現(xiàn)承諾怎么辦？
關(guān)于你說的單位不兌付，你有證據(jù)記錄嗎？如果沒有比較難辦，公積金非強(qiáng)制性購(gòu)買，工資只能再次談了，請(qǐng)采納。
2022-06-28 15,340 -
公司不兌現(xiàn)承諾怎么辦
公司應(yīng)該按照承諾的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其沒有兌現(xiàn)承諾，屬于拖欠工資的違法行為，你可以通過申請(qǐng)支付令的方式，要求公司支付工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞
2022-03-18 15,340
-
01:17
承兌貼現(xiàn)違法嗎?承兌貼現(xiàn)違法。銀行承兌匯票的貼現(xiàn)申請(qǐng)人，只能是依法登記注冊(cè)并有效的企業(yè)法人，或者其他經(jīng)濟(jì)組織。私人是不具備資格的，屬于非法經(jīng)營(yíng)。非法經(jīng)營(yíng)罪是指，行為人實(shí)施《中華人民共和國(guó)刑法》所述非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而構(gòu)成犯罪。違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為
2,740 2022.04.17 -
00:59
總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機(jī)構(gòu)里的主要負(fù)責(zé)人。 換句話說，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個(gè)公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會(huì)任職于
52,907 2025.01.14 -
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會(huì)； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會(huì)的要求，建立健全公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,280 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的年終獎(jiǎng)怎么辦？2021.11.04
-
年終獎(jiǎng)如何辭職年終獎(jiǎng)要求有哪些2022.09.21
-
年終獎(jiǎng)金總額的比例如何計(jì)算2022.06.19
-
員工提前離職是否有年終獎(jiǎng)？2022.06.16
-
年終獎(jiǎng)合同到期后怎么辦？2022.06.23
