雇員惡意討薪可被判多少年？
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惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現(xiàn)形式為：低價承接工程，高價討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。 在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。項目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。
惡意欠薪?jīng)]有造成嚴重后果的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰。
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惡意討薪是什么意思惡意討薪,是指包工頭串通部分農(nóng)民工,偽造證據(jù),虛報、冒領(lǐng)工資,或者煽動農(nóng)民工采取激進手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先，明確雙方合同中關(guān)于支付工資是如何約定的；其次，向公安機關(guān)報案；最后，如果有足夠的證據(jù)證明一
2020.01.20 947 -
哪個部門惡意討薪薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機關(guān)介入。
2020.12.02 247 -
工人惡意討薪定罪工人惡意討薪定罪，根據(jù)惡意討薪的行為來看，農(nóng)民工惡意討薪有可能構(gòu)成詐騙罪，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪。 “惡意討薪”的表現(xiàn)形式有： 1、低價承接工程，高價討要工資； 2、采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資； 3、在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、
2023.03.06 81
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刑法惡意討薪最新規(guī)定哪些行為屬于惡意討薪
以下行為屬于惡意討薪：違反社會治安管理規(guī)定，造成嚴重影響的；妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；采取敲詐、勒索、脅迫索取工資，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員
2023-06-14 15,340 -
欠薪雇員怎么追討？
可以向勞動局投訴或直接向仲裁庭申請勞動仲裁。建議委托專業(yè)律師進行解決，以利于維護您的合法權(quán)益，獲取更大的法律利益。如還有其他方面的細節(jié)問題或者疑惑，請電話咨詢。
2022-11-01 15,340 -
惡意討薪是什么意思??？
1、惡意討薪是指員工通過偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動其他員工采取激進手段來要挾、勒索用人單位，企圖獲取非法利益的行為。該行為是違法的，員工應(yīng)該采取協(xié)商、申請調(diào)解或者仲裁等合法的方式來討薪。 2、
2022-11-06 15,340 -
惡意討薪可能構(gòu)成何種罪名
可能涉嫌“尋釁滋事罪”或“破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪”【法律依據(jù)】《刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二
2022-03-15 15,340
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惡意殺人判幾年惡意殺人的，構(gòu)成故意殺人罪，一般判處三年以上十年以下有期徒刑，情節(jié)嚴重的判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，故意殺人罪由于侵犯了公民最重要的生命權(quán)，因此已滿十四周歲不滿十六周歲人犯故意殺人罪的，
1,646 2022.04.15 -
01:03
惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)罪判幾年我國刑法對惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)并沒有規(guī)定相應(yīng)犯罪，但我國法律對其行為有一定的處罰方式： 1、惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，人民法院可以根據(jù)情況對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留； 2、惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，屬于情節(jié)嚴重情形，可能構(gòu)成刑事犯
956 2022.11.21 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
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