一份具有法律效力的離婚協(xié)議書必須詳細(xì)列明以下幾項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容：首先，雙方當(dāng)事人需明確表達(dá)出自愿解除婚姻關(guān)系的真實(shí)意愿； 對于子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬及相關(guān)事宜的處置方案，也需要在協(xié)議中予以明確規(guī)定；再者，關(guān)于夫妻雙方在婚姻存續(xù)期間所產(chǎn)生的共同債務(wù)，也應(yīng)在協(xié)議中進(jìn)行明確約定； 對于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割方式與分配比例，亦須在協(xié)議中清晰表述；最后，如有其他任何涉及到夫妻雙方利益的重要事項(xiàng)，也都應(yīng)該在協(xié)議中予以明確記載。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條之規(guī)定，夫妻雙方若決定自愿離婚，則必須簽署書面形式的離婚協(xié)議，并且親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)。而這份離婚協(xié)議中，必須明確載明雙方自愿離婚的真實(shí)意愿，同時還需就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割以及債務(wù)處理等各項(xiàng)事宜達(dá)成一致的意見。

關(guān)于在2024年自動離職所產(chǎn)生的補(bǔ)償金額度的相關(guān)規(guī)定，其具體標(biāo)準(zhǔn)主要依賴于較為復(fù)雜的離職情況。一般而言，若員工是出于個人原因主動提出辭職，并且在此過程中并無其他特殊的違法行為引發(fā)離職的發(fā)生，那么雇主通常并不負(fù)有向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 如果出現(xiàn)如下幾種情況，即便員工選擇自動辭職，亦有可能在法律框架下被賦予獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利： 1、用人單位未能按照勞動合同中所載明的內(nèi)容履行對勞動者的勞動保護(hù)和勞動條件的責(zé)任； 2、用人單位未能按時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬； 3、用人單位未依照相關(guān)法律為勞動者繳納社會保障費(fèi)用； 4、用人單位制定的規(guī)章制度違反了國家法律法規(guī)條文，從而嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益； 5、勞動合同內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 6、雇主采取暴力、恐嚇等手段強(qiáng)迫勞動者繼續(xù)從事原有的崗位工作； 7、違反安全操作規(guī)程，強(qiáng)行命令員工從事危險(xiǎn)作業(yè)，對勞動者的生命安全構(gòu)成潛在威脅； 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式往往采用以下公式：根據(jù)勞動者在當(dāng)前單位服務(wù)的年限，每滿一年向勞動者支付相應(yīng)月數(shù)工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月至一年之間的月份計(jì)為一歲，不足六個月的月份則計(jì)算為半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者的月工資水平比當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ戮べY高出三倍以上，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將會參考職工月平均工資的三倍計(jì)算，然而最多只能支付十二年的補(bǔ)償金額。