競(jìng)業(yè)限制賠償金與工資一并發(fā)放
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你們的合同里規(guī)定的是甲、乙雙方協(xié)商確定的乙方的工資報(bào)酬構(gòu)成中，已包括甲方預(yù)付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金甲方將與其他工資報(bào)酬同時(shí)發(fā)放給乙方.這說明你以前領(lǐng)取的工資里就包含了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金.除非你有證據(jù)證明工資里這部分錢并沒有支付給你. 一般廠方有證據(jù)說明那廠你是股東、你在相關(guān)廠工作等都可以證明你違反了競(jìng)業(yè)限制條款。
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關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與工資會(huì)一并發(fā)放嗎關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.04.19 126 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是與工資是否一并發(fā)放關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.08.28 152 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次發(fā)放嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次發(fā)放。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。
2020.12.27 251
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競(jìng)業(yè)限制賠償金一般多久能發(fā)放？
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制賠償金與競(jìng)業(yè)限制賠償金是什么關(guān)系，競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制賠償金與競(jìng)業(yè)限制賠償金有什么關(guān)系嗎
競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-27 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放的基本工資怎么算
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管
2022-04-01 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,126 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
