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國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定第十五條有哪些內(nèi)容

2022-09-09 16:30

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考試前應(yīng)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，了解報(bào)考者的基本條件。資格審查工作由政府人事部門和用人部門共同負(fù)責(zé)，并向符合規(guī)定資格條件報(bào)考者發(fā)準(zhǔn)考證。

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勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； 2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體可分為：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。

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