公司要變更員工崗位如果員工不同意怎么辦？
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如果協(xié)商不成，你又不想在變更崗位上工作，你可以解除，用人單位還應該按照[2020]14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
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公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任。公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任。
公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。
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公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.07.22 798 -
公司可以隨意變更員工工作崗位嗎公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任。
2020.07.24 292 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287
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公司要變更員工崗位如果員工不同意要怎么辦
如果協(xié)商不成，你又不想在變更崗位上工作，你可以解除，用人單位還應該按照<>[2020]14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并
2022-09-04 15,340 -
公司要變更員工崗位如果員工不同意如何辦？
如果協(xié)商不成，你又不想在變更崗位上工作，你可以解除，用人單位還應該按照<>[2020]14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并
2022-09-01 15,340 -
公司要變更員工崗位如果員工不同意要怎樣辦？
如果協(xié)商不成，你又不想在變更崗位上工作，你可以解除，用人單位還應該按照<>[2020]14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并
2022-08-29 15,340 -
公司要變更員工崗位如果員工不同意怎么辦呢？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權。時效為1年,自知道或應當知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-08-25 15,340
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00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
