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不屬于員工工資范圍的搬遷賠償有什么

2022-08-27 16:08

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專業(yè)分析:

1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時可以要求經(jīng)濟補償; 2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。綜上所述,我們對于哪些搬遷不屬于員工補償范圍的問題有了一個明確的答案,有問題可以聯(lián)系我們

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工廠搬遷企業(yè)可主張的賠償明細(xì)大概可以分為如下幾種: 1、土地使用權(quán)補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限,在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的,土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。 2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后,需要重新重置廠房,重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。 3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費用。 4、搬遷費。機器設(shè)備分為可移動和不可移動的,不可移動的機器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價,可移動的機器設(shè)備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費用。 5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費用。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工廠搬遷,用人單位無法與勞動者協(xié)商一致變更合同的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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