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【勞動合同法實施條例】對勞務(wù)派遣問題勞動合同法實施條例作了哪些具體規(guī)定答:針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,侵害勞動者合法權(quán)益的問題,實施條例對勞務(wù)派遣作了三個方面的具體規(guī)定:第一,為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù),侵害勞動者的合法權(quán)益,實施條例規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,連續(xù)用工的要實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù),依照實施條例的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二,為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者,侵害勞動者的合法權(quán)益,實施條例規(guī)定:勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三,為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,依照勞動合同法第四十六條第七項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定,實施條例規(guī)定:勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法對勞務(wù)派遣問題已作出明確規(guī)定,實施條例又作了具體規(guī)定,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴(yán)格依法辦事。更多精彩內(nèi)容請進(jìn)入專題
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2020.07.19 271 -
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2020.01.29 234
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病歷真實性的問題
病歷真實性的認(rèn)定首先,應(yīng)當(dāng)對病歷的形式和格式進(jìn)行質(zhì)證。 病歷書寫應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生部發(fā)布的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求,包括病歷的完整性、書寫錯誤的修正方法、上級醫(yī)師的審批方法、醫(yī)師簽字等。《病歷書寫基本規(guī)范
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北京社保問題漲價是否真實
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如何對待事實事實收養(yǎng)問題
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針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定,一般情況下,被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商,告訴單位拖欠工資屬于違法行為??梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,咨詢法律意見。此外,如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,468 2022.05.11 -
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32,346 2022.04.15 -
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債權(quán)債務(wù)不真實會怎么樣債權(quán)債務(wù)不真實意味著設(shè)立債權(quán)債務(wù)的行為是基于當(dāng)事人以虛假的意思表示作出的。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定,行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。因此,不真實的債權(quán)債務(wù)是無效的,不會發(fā)生當(dāng)事人間設(shè)想的效力。這表明了該債權(quán)債務(wù)自始不存在,
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