什么情況下分公司蓋公司章具有法律效力？
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總公司章補(bǔ)充：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果既未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，又沒有母公司的委托或授權(quán)，分公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不具法律效力。
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公司蓋章具有法律效力。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。依法成立的合同自成立時(shí)生效，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，因此公司蓋章具有法律效力。
公司蓋章具有法律效力。公司印章是其對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的有形代表和法律憑證，能夠代表法人意志。以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信等文件，加蓋公章后受法律保護(hù)。
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蓋有公司公章的合同具有法律效力嗎有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.21 164 -
公司章程具有什么法律效力公司章程一經(jīng)生效，即發(fā)生法律約束力。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力。 （一）對(duì)公司的效力。公司章程是公司組織與行為的基本準(zhǔn)則，公司必須遵守并執(zhí)行公司章程。 （二）對(duì)股東的效力，公司章程是公司的自治規(guī)章，每一個(gè)股東，無論是參
2020.11.09 237 -
勞動(dòng)合同公司蓋什么章 蓋章后具有效力嗎勞動(dòng)合同中公司一般蓋公章。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同才生效。
2020.04.23 211
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分公司給公司蓋公章合同具有法律效力嗎？
如果分公司是經(jīng)過工商注冊(cè)的合法分支機(jī)構(gòu)，公司有總公司的授權(quán)，且該勞動(dòng)者就在該分公司工作，合同是有法律效力的，這樣總公司也是認(rèn)可的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-10-05 15,340 -
合同蓋分公司的章具有法律效力嗎
企業(yè)為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，會(huì)在不同的區(qū)域設(shè)立分公司。雖然分公司辦理營業(yè)執(zhí)照，但卻不具有獨(dú)立法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，所以分公司加蓋印章所產(chǎn)生的法律責(zé)任是由設(shè)立分公司的總公司負(fù)責(zé)。
2022-08-10 15,340 -
分公司的分公司章是否具有法律效力
分公司的公章和合同章具有法律效力。簽訂合同后，需要加蓋公司的合同章，才能受到法律保護(hù)。公章也可以專門處理內(nèi)部事務(wù)，一般具有法律效力。
2021-12-24 15,340 -
公司蓋章公章簽訂的合同具有法律效力嗎
合同專用章只是履行公章的部分職能，只能在與客戶簽合同時(shí)有效。公章代替合同章使用沒問題。分公司沒有合同專用章，如果分公司是子公司形式，完全可以用公章簽合同，否則就不行了
2022-06-28 15,340
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01:22
離婚協(xié)議書在什么情況下具有法律效力首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記。在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書的生效條件是，夫妻雙方已經(jīng)離婚。也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅(jiān)決不肯離
1,834 2022.04.15 -
01:06
公司協(xié)議怎么寫有法律效力公司協(xié)議也屬于合同的一種，需要符合民法典關(guān)于合同編的規(guī)定，才會(huì)具有相應(yīng)的法律效力。具體來說，公司協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足以下的要求：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而且沒有侵犯社會(huì)的公共利益，更
1,516 2022.04.15 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
