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財(cái)務(wù)調(diào)崗客服合法嗎

2022-10-15 17:44

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

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2022-10-15回復(fù)

專業(yè)分析：

1、公司強(qiáng)制把財(cái)務(wù)調(diào)崗為客服是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，一方不同意的，不得強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以，公司強(qiáng)制把財(cái)務(wù)調(diào)崗為客服是不合法的。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪是不合法的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。 用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認(rèn)可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種自主管理行為。但企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。以下幾種情況可以調(diào)崗： 1、員工不勝任工作： 2、客觀情況發(fā)生重大改變： 3、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項(xiàng)： 4、協(xié)商一致。此外，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位。否則，就構(gòu)成了企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，員工基于勞動(dòng)合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權(quán)予以拒絕。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，服從用人單位的工作安排并不是沒(méi)有底線的。如果用人單位超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。

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  • 調(diào)崗降薪合法嗎
    調(diào)崗降薪合法嗎

    調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒(méi)有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不

    2022.04.12 2,258
  • 調(diào)崗公司合法嗎
    調(diào)崗公司合法嗎

    調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整

    2020.08.25 166
  • 工廠調(diào)崗合法嗎？
    工廠調(diào)崗合法嗎？

    工廠調(diào)崗是否合法，首先要看雙方是否有約定，約定的是否具體。如果雙方都有約定，比如只是簡(jiǎn)單的約定符合調(diào)崗，而不是非常具體的約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)以及工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法。調(diào)崗包括：調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)

    2020.03.11 304
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  • 和客服談?wù){(diào)崗位可以反悔嗎

    1.如果原合同的崗位僅僅是客服專員，公司就無(wú)權(quán)調(diào)整你的崗位。你也不應(yīng)該同意調(diào)整的。 2.一旦您同意了調(diào)整，視為您重新簽訂了合同，再想反悔，很難舉證證明公司的過(guò)錯(cuò)，即使采取了威脅手段也不是違法的，因?yàn)槠?/p>

    2022-01-11 15,340
  • 員工不服調(diào)崗降薪合法嗎

    工作崗位是雙方約定的，用人單位不得無(wú)故單方變動(dòng)，否則視為違反勞動(dòng)合同的約定。我們認(rèn)為，用人單位有一定限度的用工自主權(quán)，調(diào)崗位屬于用工自主權(quán)的一種，但是是有限制的，例如不得降工資不得出于非正當(dāng)目的不得有

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  • 客房服務(wù)員崗位職責(zé)

    客房服務(wù)員崗位職責(zé) 1、熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)，愛(ài)業(yè)，自覺(jué)遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、及時(shí)記錄住房、查房、退房時(shí)間、送水、維修等情況，并與前廳校對(duì)報(bào)表、房狀。 4、協(xié)助客人入住，當(dāng)班員工應(yīng)在樓梯口迎候客

    2022-03-02 15,340
  • 崗位調(diào)崗合法嗎

    1、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過(guò)相關(guān)程序

    2022-04-16 15,340
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